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公司簡介
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故事的开始是一个激荡人心的创业典型。 两个还在读书的学生从学校宿舍起家,通过一个立志改变世界的技术成为全球最大搜索公司。没错,这家公司就是市值达 9000 多亿美元的谷歌。 01 佩奇和布林的第一次见面是在 1995 年,当时布林被派去向新生佩奇展示斯坦福大学的研究生课程。最开始的相识并不是一见如故,「一开始一切都令人恐慌。我总是在不停地抱怨。」佩奇的喋喋不休一度让布林非常反感。但因为他们同样对计算机感兴趣,最终还是成为了很好的朋友。 尽管谷歌现在是全球最强大的在线广告载体,但最开始,两位创始人并不想将自己的发明变成广告销售机器。在 1998 年发表的一篇名为《大型超文本网络搜索引擎的剖析》论文中,他们说,「谷歌不会偏向那些为更高的排名而支付高价的实体。」 这种理想被他们进一步精简为「不作恶」,关于该 slogan 起源和时间都不确定,但能确定的是它在 2000 年左右的新世纪诞生了。该 slogan 后来成为谷歌的座右铭,并被写在了招股书里,「我们将坚守『不作恶』的原则,保持用户信任,不接受搜索结果的付费。」在另一份上市的声明中,他们将自己的目标阐述为「让世界更美好」,而不是简单的回报股东。 除此之外,谷歌的公司氛围也是出名的令人向往。谷歌是吃货们的天堂,联合创始人布林很早就立下规定,每间办公室周围 60 米内必须有吃的,和刚开始创业时,他们将一款叫「瑞典鱼」(其实是一种廉价的糖果)的零食视为珍宝不同,现在财大气粗的谷歌为员工提供花样繁多、品质绝佳的零食与咖啡。 关于谷歌的人际文化,佩奇曾写下这些管理法则:不要推诿;不要官僚主义;创意比年龄更重要;如果你不能为产品增值,那么你就不要成为碍事的人;最糟糕的事情就是只会说「不,不行」,而不提出切实可行的改进措施来。 为了保证员工和管理层沟通顺畅,谷歌员工还可以在每月召开的 TGIF(意为「感谢上帝,到周五了」)会议上向首席执行官发问。 将这种浪漫主义理想发挥到极致的则是在 2013 年。当时声带已经病变的佩奇进行了最后一次公开演讲。身穿亮红色衬衫和黑色夹克的他为人们描述了一个技术理想国,在名为谷歌岛的地方,技术进步可以不受监管要求和社会规范等束缚;技术产业则不必对公司利益、股东和广告过份感激;开发新技术,造福人类是唯一的诉求和使命。 一个犯错的人却持续得到金钱奖励,谷歌的这一做法彻底点燃了人们心中的愤怒之火。除此之外,谷歌与五角大楼合作的 Maven 军事项目也让人感到愤怒,因为后者的军事化用途,很可能会威胁和平。 那一年谷歌市值达 1800 亿美元,拥有员工 2.4 万名,在一段时间里,它甚至平均每周就收购一家公司来充实阵营。安卓手机系统、Youtube、Waze 和 AdSense 等共 70 家公司都是谷歌买来的。 事实上,和谷歌早年气质一起隐退的,还有它的创始人,这直接导致谷歌领导力的缺失,这是更致命的所在。 自谷歌重组的 2015 年之后,佩奇就过上了半隐居的生活。相比公司,他把更多的时间留在加勒比海的小岛上,在那里他可以专注于自己感兴趣的、关于未来的酷炫技术,谷歌旗下很有想象力却不赚钱的项目,比如飞天汽车、机器人公司、太空旅行、生物科技等,都和这位前 CEO 的兴趣有关。 Other Bets 是谷歌原有的科技创新部门,涵盖了自动驾驶 Waymo、人工智能 DeepMind、智能医疗 Verily 等业务。因战胜李世石而声名大噪的 AlphaGo 就出自 DeepMind 团队。但在营收上,该业务表现得却不那么令人满意,已经连亏六年,该板块的整体亏损也在扩大。 在辞职公开信里,两位联合创始人写道,「谷歌从一个小型研究项目发展成了数十亿人获取知识和赋权的源泉,这让我们受宠若惊。我们无法想象,当我们在 1998 年把服务器从宿舍搬到车库时,会开启这么一段非凡旅程。」 2.《Welcome to GoogleIsland》Wired 5.《谷歌Q4财报:收入增长强劲,但前瞻业务不及预期》深响 图片来自网络
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